Директор по персоналу
Это дистанционная вакансия. Наш клиент - быстрорастущий EdTech с положительным трекингом, выручкой, уникальным УТП. Компания ищет HRD, который будет отвечать за все блоки, и в том числе управлять вовлеченностью. Обязанности: Формирование и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями (рост, масштабирование, удержание талантов). Полная ответственность за HR-функцию: подбор, адаптация, развитие, мотивация, оценка и удержание сотрудников. Построение и оптимизация системы подбора персонала (линейным найм и executive serach). Разработка и внедрение системы performance management: KPI, OKR, регулярные оценки эффективности. Формирование системы обучения и развития сотрудников (L&D), карьерные треки, кадровый резерв. Развитие корпоративной культуры и ценностей компании, повышение вовлечённости команды. Разработка и управление системой мотивации (материальной и нематериальной), компенсации и бенефиты. Выстраивание HR-аналитики: текучесть, eNPS, эффективность найма, вовлечённость. Requirements Высшее образование - Управление персоналом, Психология, Социология, Юриспруденция. Опыт работы на позиции HRD / Head of HR от 3 лет. Опыт масштабирования HR-функции в быстрорастущей Tech-компании. Глубокое понимание всех HR-процессов: recruitment, performance management, C&B, L&D, employer brand. Умение работать с бизнес-метриками и переводить HR-инициативы в измеримый результат. Сильные управленческие и лидерские навыки, опыт управления командой. Высокий уровень коммуникации, системное мышление, ориентация на результат. Benefits Удаленный формат работы. Вознаграждение: конкурентоспособный оклад + премии (обсуждаются индивидуально). Оформление: трудовой договор по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные. Здоровье: ДМС, спорт, оплачиваемые консультации с психологом. Дополнительные выходные: несколько оплачиваемых days-off для восстановления. Развитие: компенсация сторонних курсов, участие в конференциях. Apply To This Job