Geschäftsleiter:in AZAV Bildungsträger (m/w/d)

Als Geschäftsleiter:in AZAV Bildungsträger bei DELA - Deutsche E-Learning Akademie GmbH übernimmst Du eine zentrale Rolle in einem dynamischen und wachstumsorientierten Unternehmen. Mit einem kleinen, aber engagierten Team von 1-10 Mitarbeiter:innen arbeitest Du daran, innovative Bildungsangebote zu entwickeln und die hohen Standards der AZAV-Zertifizierung zu erfüllen. Dein Verantwortungsbereich umfasst die strategische Planung und Umsetzung von Unternehmenszielen, die Sicherstellung der Qualitätssicherung sowie die Pflege von Beziehungen zu Kooperationspartnern und Kunden. In dieser Position bist Du maßgeblich daran beteiligt, unsere Vision für exzellente E-Learning-Erfahrungen voranzutreiben und einen positiven Einfluss auf die Weiterbildung unserer Teilnehmer:innen zu nehmen. Wenn Du über ausgeprägte Führungskompetenzen und Erfahrungen im Bildungssektor verfügst, freuen wir uns darauf, Dich in unserem Team willkommen zu heißen. Aufgaben Vertrieb & Akquise Du bist der/die erste Ansprechpartner/in, wenn es darum geht, neue Maßnahmen zu gewinnen. Du kennst die Bedarfe der Jobcenter, Agenturen und Rentenversicherungsträger – und du weißt, wie du daraus konkrete Aufträge machst. Du baust Beziehungen auf, pflegst sie strategisch und erkennst Potenziale, bevor andere sie sehen. Ausschreibungen begleitest du aktiv: von der Kalkulation über das Konzept bis zur Abgabe. Performance Marketing & Leadgenerierung Du denkst Marketing vom Ergebnis her – nicht vom Kanal. Du steuerst Kampagnen auf Google, Meta oder vergleichbaren Plattformen datengetrieben, erkennst, wo im Funnel Interessierte abspringen, und optimierst konsequent. Du briefst Agenturen mit klaren Zielen und KPIs – und akzeptierst kein „Reichweite steigt, Anmeldungen nicht." Unternehmenssteuerung Du trägst die wirtschaftliche Gesamtverantwortung. Du steuerst auf Basis von Kennzahlen, erkennst Abweichungen früh und handelst. Die Einhaltung aller AZAV-Anforderungen, gesetzlicher Vorgaben (SGB II/III, DSGVO) und Qualitätsstandards ist dabei nicht verhandelbar – sie ist Betriebsmodus. Organisation & Prozesse Du baust Strukturen, die skalieren. Du erkennst, wo Abläufe stocken, Doppelarbeit entsteht oder Zuständigkeiten unklar sind – und beseitigst das. Das Ziel: ein Träger, der auch dann funktioniert, wenn du gerade beim nächsten Auftraggeber sitzt. Digitalisierung & Automation Du treibst voran, wo andere noch diskutieren. Von der Teilnehmerverwaltung bis zur Berichterstattung: Du erkennst, welche Prozesse automatisiert gehören, wählst die richtigen Tools und sorgst dafür, dass sie tatsächlich genutzt werden. Führung & Team Du führst klar und auf Augenhöhe. Du setzt Erwartungen, gibst Feedback – und schaffst ein Umfeld, in dem Menschen Verantwortung übernehmen wollen. Dein Team weiß, woran Erfolg gemessen wird. Qualifikation Fachlicher Hintergrund Führungserfahrung in einem AZAV-Träger oder einer vergleichbaren Organisation – du kennst das Spielfeld Fundierte Kenntnisse im SGB II/III-Umfeld und der Fördersystematik der Arbeitsverwaltung (BA, Jobcenter, DRV) Vertrautheit mit AZAV- und QM-Anforderungen – du weißt, was Auditoren wirklich suchen Prozesse & Digitalisierung Nachweisbare Erfolge bei der Optimierung interner Abläufe: Was hast du konkret verändert, und was hat es gebracht? Praktische Erfahrung mit Digitalisierungsprojekten – keine Theorie, sondern umgesetzte Lösungen Vertrautheit mit Automatisierungslogik (Make, Power Automate, Zapier o. ä.) – du musst nicht coden, aber du musst verstehen, was möglich ist Sales & Business Development Du hast Maßnahmen akquiriert, Ausschreibungen gewonnen oder Auftraggeberbeziehungen aktiv aufgebaut – nicht nur gepflegt Du weißt, wie man Jobcenter und Agenturen nicht nur bedient, sondern strategisch entwickelt Du erkennst Potenziale für neue Maßnahmen, Kooperationen oder Zielgruppen – und weißt, wie du daraus Aufträge machst Erfahrung mit der Kalkulation und dem Einreichen von Angeboten im Bereich arbeitsmarktlicher Dienstleistungen ist ein echtes Plus Performance Marketing Du verstehst Marketing nicht als Imagepflege, sondern als Wachstumshebel mit messbarem Return Du hast Erfahrung mit datengetriebenem Online-Marketing: Google Ads, Meta Ads oder vergleichbare Kanäle – du weißt, welche Stellschrauben wirklich zählen Du kennst die Grundlagen von Conversion-Optimierung, Tracking und Kampagnensteuerung – und kannst eine Agentur oder ein internes Team sinnvoll briefen und steuern Du denkst in Funnels: von der ersten Anzeige bis zur Anmeldung zur Maßnahme – und erkennst, wo es hakt Idealerweise hast du Performance-Marketing auch im sozialen oder bildungsnahen Kontext eingesetzt – und weißt, wie man Zielgruppen wie Arbeitsuchende, Berufsrückkehrer/innen oder Rehabilitand/innen digital erreicht Persönlichkeit Entscheidungsfreudig: Du analysierst zügig, wägst ab und handelst – auch unter Unsicherheit Kommunikationsstark nach innen wie außen – ob im Teamgespräch oder beim Auftraggeber Zahlenaffin: Du steuerst auf Basis von Kennzahlen, nicht auf Basis von Bauchgefühl Umsetzungsstark: Du bringst Dinge zu Ende – auch wenn es unbequem wird

Benefits

Leistungsorientierte Vergütung Du bekommst ein wettbewerbsfähiges Fixgehalt, plus eine erfolgsabhängige Komponente, die direkt an vereinbarte KPIs gekoppelt ist. Echter Gestaltungsspielraum Du entscheidest, welche Tools eingeführt werden, wie Prozesse aussehen und wie das Team aufgestellt ist. Kurze Entscheidungswege Zwischen dir und der Entscheidung liegt niemand, der sie verwässert. Du hast direkten Zugang zur Gesellschafterebene und die Befugnis, Dinge wirklich zu bewegen. Wachstum als gemeinsames Ziel Du kommst nicht, um zu verwalten und wir wollen nicht verwaltet werden. Wir wachsen: in Maßnahmenvolumen, Partnerschaften und Wirkung. Mobiles Arbeiten & Flexibilität 100 % Remote Arbeit und flexible Arbeitszeiten Eine Aufgabe mit Substanz Deine Arbeit hat Purpose und direkten Einfluss auf unsere Teilnehmenden und deren Integration in den Arbeitsmarkt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Apply To This Job